勤怠管理に関する口コミ情報
勤怠管理／あるブロガーが語る
「勤怠管理」のブログ検索結果2012年01月12日05時10分
- 仕事の日々・・・
- ... とにかく、メンバ27名ともなると、勤怠管理や 業務目標の設定・評価だけで、かなりの仕事になる。 メールも量も半端じゃない。 会議の量も半端じゃない。 朝から晩まで会議に出て、重要そうなメールだけ 合間合間に目を通して、残りは、家で読む。 ...
- 配列ﾃﾞｰﾀをPOSTで送信する方法
- ... if ( isset ( $_POST [ ' id ' ] , $_POST [ ' office_id ' ] , $_POST [ ' hours ' ])){ // 勤怠管理テーブルに、INSERT // INSERT INTO office ... if ( 登録完了 ) { // 登録完了したら ...
- ＫＤＤＩで十年ぶりの社長交代
- ... 法人向けシステムを担当して携帯電話を勤怠管理や社内システムと連携させる『モバイルソリューション』を提唱し、柱の事業に育てました」 デスク 「次世代無線通信『ＵＱワイマックス』の立ち上げを担当したのも田中氏だったね」 記者 「ええ。 ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果2012年01月12日05時05分
- 正直、どう頑張ったり、改善して良いか分かりません。アドバイスお願い致します。只今就活中の男・27歳・独身・大卒です。二桁応募しても書類選考で落ちてばかりで、面接にすら進めません。方向性としては、サービス職で業務管理などに携わったことがきっかけで、管理部門の事務に携わりたいと思い、以下の通り、キャリアアップを図ってきたつもりです。【疑問点】①これまでの職務経験としては、以下の通りですが、総務・経理を志望するに当たって、それが、採用担当者に魅力的に感じられるのか、また、どのように、アピールしたらいいのか、わかりません。②その他のＰＲとして、スキルというよりも、業務管理で培った問題解決能力や行動力を実践しながら、役に立ちたいというようなことを書きたいと思いますが、正直、ありきたりすぎるのではないでしょうか。③経理として、通用するのか。【職歴】●サービス職（派遣社員として、2年、職種転向の為、転職）・サービス業務（結婚披露宴における接客・給仕） ・人材育成（サービス等のメンバー教育）・業務管理（披露宴会場のバーカウンタースタッフの担当割当、業務指揮）・事務業務（在庫管理、伝票作成） ・イベント運営（イベント会場設営、演出補助）●一般事務（派遣社員として、危機管理部門で6ヶ月勤務、契約期間満了に伴い、退社）・環境対策業務マネジメント（環境活動部門統制、担当割当、実績数値管理、環境施策実施、ISO外部監査対応）・危機管理（危機管理組織整備・運営、マニュアル作成、情報処理、装備等配備、企画運営）・安全衛生管理（職場巡回・職場内安全衛生管理、労働災害の予防・分析・再発防止策推進）●総務事務（派遣社員として、7ヶ月、契約期間満了に伴い、退社）・福利厚生業務のマネジメント（社宅の賃貸借や引越などの法人契約の締結・解約・維持管理、契約折衝、トラブル解決）・給与業務（勤怠管理、住民税通知書処理）・年末調整（扶養控除申告書、保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書等の情報処理）・社会保険業務（資格取得・喪失、被扶養者異動等の社会保険手続き）・経理業務（伝票起票、証憑管理、経費支払管理） ・総務業務（社員証・徽章等の貸与物品の管理、オフィスレイアウト管理、シフト管理）【スキル】・経理総務実務講座受講による実務知識習得及び関連書類等の作成マニュアル独自作成・ワード、エクセル、パワーポイント、アクセスの資格取得・弥生会計・勘定奉行操作習得・日商簿記2級合格・普通自動車免許取得
- 転職し、先週から新しい会社に勤めています。求人には社保完備とあり、待遇の話し合いの時にも各種保険にはちゃんとはいるとのことでした。しかし実際は雇用労災保険は未加入、勤怠管理するものは何もなく、残業しても残業手当のつけようがない状態です。正社員ですが、契約書も交わしていません。今日聞いたのですが、親会社ふくめブラックに近いグレーな会社とのことでした。タイミングよく労働局の方が事務所に来てくれたおかげで、雇用、労災保険未加入は解決しましたが。それ以外に関しては労働局員の方にはどうしようもないから、基準監督署にいってくれと言われました。勤務時間と重なる為、話をまとめてから昼休みに行きたいと思っています。そこで下記の点は違法ではないか、相談したら改善されるかわかる範囲で御意見頂けたら助かります。・雇用契約書がない・勤怠管理するものがなく、残業手当がつかない(現在各自が万が一の為に勤務時間と内容を控えています)・営業してる人について、みなしでも残業手当がない。・月206時間勤務で給料がジャスト10万円(所得税分小銭がプラスされており、ぴったり十万です)健康保険や年金は試用期間終了後に加入します。有給はありません。